Нравится3
Надеюсь, что ваш начальник знает на что вы настраиваетесь перед взбучкой. Вот только не знала, что ботов берут еще куда-то на работу.
Полезный ответ +1
Бесполезный ответ
Чтобы начальник посмотрел на Вас...готового....и отпустил с миром!)))
Полезный ответ +1
Бесполезный ответ
Если это сутенёр, то без вазелина не обойтись в любом случае.
Полезный ответ +1
Бесполезный ответ
буду самым умным..выговор на работе, последствия которого могут быть не самыми приятными, является серьезным дисциплинарным взысканием, и при повторном нарушении правил распорядка организации может привести к увольнению. При его объявлении руководитель должен издать ...
Показать весь текст ответа
буду самым умным..выговор на работе, последствия которого могут быть не самыми приятными, является серьезным дисциплинарным взысканием, и при повторном нарушении правил распорядка организации может привести к увольнению. При его объявлении руководитель должен издать соответствующее распоряжение. Только в этом случае выговор на работе, последствия которого не лучшим образом влияют на трудовую деятельность сотрудника, будет иметь юридическую силу. Он считается более серьезным взысканием, чем замечание. Здесь также следует сделать вывод о том, что выговор на работе, последствия которого могут не самым лучшим образом отразиться на репутации подчиненного, при повторном его объявлении будет являться основанием для прекращения служебных отношений с сотрудником. - Читайте подробнее на FB.ru: http://fb.ru/article/285782/vyigovor-na-rabote-posledstviya-osnovaniya-i-poryadok-vyineseniya
Полезный ответ +1
Бесполезный ответ
Это глупо. Трудовым Кодексом РФ не предусмотрено такое дисциплинарное взыскание, как строгий выговор.
Полезный ответ +1
Бесполезный ответ
войдите, используя
или форму авторизации