в «Бизнес, Финансы»
Почему отпускные меньше чем зарплата?
Нравится3
посчитайте, что входило в зарплату, какие доначисления вам делались, не вошедшие в основное исчисление суммы трудового отпуска. можно в бухгалтерии расшифровку попросить
Полезный ответ +1
Бесполезный ответ
а зарплата после отпуска меньше отпускных)) так и живем
Полезный ответ +1
Бесполезный ответ
Потому что за основу начислений берется средний доход за год! Таким образом, дневная ставка меньше для расчетов получается.
Полезный ответ +1
Бесполезный ответ
у меня и моего окружения они оба так малы, что разница не особо заметна
Полезный ответ +1
Бесполезный ответ
Сумма отпускных считается, как среднедневной заработок, умноженный на количество КАЛЕНДАРНЫХ дней отпуска.
зарплата - среднедневной заработок, умноженный на количество РАБОЧИХ дней месяца.
То есть, в случае, если брать отпуск, в котором календарных дней больше, чем р...
Показать весь текст ответа
Сумма отпускных считается, как среднедневной заработок, умноженный на количество КАЛЕНДАРНЫХ дней отпуска.
зарплата - среднедневной заработок, умноженный на количество РАБОЧИХ дней месяца.
То есть, в случае, если брать отпуск, в котором календарных дней больше, чем рабочих в месяце (т.е. больше 21 дня), то сумма отпускных должна быть ВЫШЕ, чем зарплата. Если это не так - ошибка в расчетах.
Но это касается только "Белой" з/п. Если з/п "серая" - там могут быть любые чудеса, т.к. в таком случае отпускные будут считаться по официальной составляющей зарплаты, а не по полной з/п
зарплата - среднедневной заработок, умноженный на количество РАБОЧИХ дней месяца.
То есть, в случае, если брать отпуск, в котором календарных дней больше, чем рабочих в месяце (т.е. больше 21 дня), то сумма отпускных должна быть ВЫШЕ, чем зарплата. Если это не так - ошибка в расчетах.
Но это касается только "Белой" з/п. Если з/п "серая" - там могут быть любые чудеса, т.к. в таком случае отпускные будут считаться по официальной составляющей зарплаты, а не по полной з/п
Полезный ответ +1
Бесполезный ответ
потому что ОТ ПУСКНЫЕ...они всегда не ко времени..
Полезный ответ +1
Бесполезный ответ
Чтобы на работу был стимул вернуться.
Полезный ответ +1
Бесполезный ответ
Чтобы было твердое желание работать.
Полезный ответ +1
Бесполезный ответ
Что бы жизнь мёдом не казалась..)
Полезный ответ +1
Бесполезный ответ
Потому что двойная бухгалтерия: одна рассчитала как положено по КЗоТ, а вторая посчитала, за что платить вам, когда за вас другие работать будут. Накапайте в прокуратуру, вообще зарплаты не будет.
Полезный ответ +1
Бесполезный ответ
проверьте- вас дума обокрала .кому то не хватило на яхту
Полезный ответ +1
Бесполезный ответ
Значит у вас хитрый работодатель, стимулирует реже брать отпуск, а технически это просто, часть зарплаты оформляется как текущие выплаты, например, за вредные условия труда
Полезный ответ +1
Бесполезный ответ
войдите, используя
или форму авторизации