Записаться на прием к нему и выяснить претензии. Донести до него четко мысль о том, что унижения и замечания при всех Вы не приемлете. Если Вы важны для Отдела, то что-то поменяется, хотя бы на время. Хотя ведь он не главный руководитель, а лишь подразделения. Анали... 

Записаться на прием к нему и выяснить претензии. Донести до него четко мысль о том, что унижения и замечания при всех Вы не приемлете. Если Вы важны для Отдела, то что-то поменяется, хотя бы на время.
Хотя ведь он не главный руководитель, а лишь подразделения. Анализ текучести ключевых кадров в отделе - важный показатель стабильности, если он анализируется, конечно.
Останется понаблюдать за изменениями или искать не спеша новое рабочее место.

Ну у нас конечно проще. У нас премия начальника зависит от нашей работы.. Пришел у нас такой , типа никого не держу, не нравитсямое руководство, уе ...б ...те.. А когда мы положили все ему терминалы на стол, и он понял что у него сейчас упадет сначала приемка а ... 

Ну у нас конечно проще. У нас премия начальника зависит от нашей работы.. Пришел у нас такой , типа никого не держу, не нравитсямое руководство, уе ...б ...те.. А когда мы положили все ему терминалы на стол, и он понял что у него сейчас упадет сначала приемка а потом комплектация,- сдулся.. выгнали его потом.