Нравится1
Уничтожить клановость и семейственность на верхах. Ну не тянут они и ни чего делать не будут. Кроме своей шкуры.
Полезный ответ +1
Бесполезный ответ
пирамида мотивации маслоу, все давно придумано. не профессионалы, или категория не самых оплачиваемых необходима для рутины, так и экономится бюджет
Полезный ответ +1
Бесполезный ответ
1. Однозначное понимание - какой именно специалист нужен, с какими знаниями, умениями и навыками (профиль должности на каждую позицию штатного расписания) 2. Чётко и внятно изложенные профессиональные обязанности (толково составленная должностная инструкция) 3. Грамо...
Показать весь текст ответа
1. Однозначное понимание - какой именно специалист нужен, с какими знаниями, умениями и навыками (профиль должности на каждую позицию штатного расписания) 2. Чётко и внятно изложенные профессиональные обязанности (толково составленная должностная инструкция) 3. Грамотная и налаженная система ответственности и трудовой дисциплины (Правила внутреннего трудового распорядка не из инета скачаны, а разработаны и адаптированы к конкретной организации) 4. Система оплаты труда - не "*опочасы", а оклад+гибкая система премирования по результатам выполненной работы.
Это - самое основное. Остальное зависит от профиля организации.
Это - самое основное. Остальное зависит от профиля организации.
Полезный ответ +1
Бесполезный ответ
Уважаемая Лю Вы правильно указали на условия в каких функционирование профессионалов просто не возможно из-за несерьёзного отношения к серьёзным условиям . (.)
Полезный ответ +1
Бесполезный ответ
войдите, используя
или форму авторизации