Нравится1
Готовят вас к тому , что в случае неудачного решения , вам снизят зарплату... Мол , сами насоветовали.
Полезный ответ +1
Бесполезный ответ
начальство очкует - свое беззаконие разбросать на всех хочет
Полезный ответ +1
Бесполезный ответ
Не знаю,как сейчас,но раньше говорили:
Плохо работает коллектив -это вина начальника.
Хорошо коллектив работает -это его заслуга
Плохо работает коллектив -это вина начальника.
Хорошо коллектив работает -это его заслуга
Полезный ответ +1
Бесполезный ответ
Чтобы было кого обвинить в случае неуспешности предприятия ...
Полезный ответ +1
Бесполезный ответ
Особый способ манипуляции.
.......................................
.......................................
Полезный ответ +1
Бесполезный ответ
Плохая финансовая политика предприятия. Если решение финансовый, очень важный решений, то, коллективу об этом знать не надо. Коллективу работать надо и получать за это денежное вознаграждение. А думать и тем более консультироваться со спецами надо.
Полезный ответ +1
Бесполезный ответ
Если решение действительно важное, то я соберу весь коллектив. Все остальные решения, принимаются в штатном режиме, обсуждаясь со вторым руководителем с аналогичными полномочиями.
Семьи это так же касается. ))))
Семьи это так же касается. ))))
Полезный ответ +1
Бесполезный ответ
Руководство создает у коллектива чувство причастности к делам предприятия, чувство значимости (им доверяют, с ними советуются). И "мозговой штурм" - один из эффективных способов найти верное (а порой и нестандартное) решение.
Если коллектив небольшой, спло...
Показать весь текст ответа
Руководство создает у коллектива чувство причастности к делам предприятия, чувство значимости (им доверяют, с ними советуются). И "мозговой штурм" - один из эффективных способов найти верное (а порой и нестандартное) решение.
Если коллектив небольшой, сплочённый и профессиональный, то такие совместные поиски решения - нормальная практика.
Если коллектив небольшой, сплочённый и профессиональный, то такие совместные поиски решения - нормальная практика.
Полезный ответ +1
Бесполезный ответ
Смотря какое решение)) либо сокращение ,либо денег пока нет))остальное пилить прибыль не спросят))
Полезный ответ +1
Бесполезный ответ
нет специалиста по данному вопросу либо руководству не совсем нас...ть на мнение рабочих,второй вариант предпочтительней
Полезный ответ +1
Бесполезный ответ
Очень важные решения принимает руководитель сам, но частично может взять обратную связь у коллектива, чтобы аргументировать при пояснении, тут ещё понимать что за решение, например о сокращении...
Полезный ответ +1
Бесполезный ответ
значит предстоят трудные времена для коллектива - или зарплату откладывают(cнизят ) или штат сокращают
Полезный ответ +1
Бесполезный ответ
это означает, как минимум доверие и уважение со стороны руководства, а как максимум это признак отличного руководителя.
Полезный ответ +1
Бесполезный ответ
Это называется ,Света, поделиться ответственностью ) Если в результате это "важное решение" положительно скажется на работе предприятия, то руководство получит бонусы. Если отрицательно , то объявят, что мнение коллектива было ошибочным и Вас , в числе проч...
Показать весь текст ответа
Это называется ,Света, поделиться ответственностью ) Если в результате это "важное решение" положительно скажется на работе предприятия, то руководство получит бонусы. Если отрицательно , то объявят, что мнение коллектива было ошибочным и Вас , в числе прочих,лишат премии, которая пойдет на покрытие убытков , возникших в результате этого "важного решения" )
Полезный ответ +1
Бесполезный ответ
войдите, используя
или форму авторизации