Фотострана » Интересные страницы » Развитие и карьера » Мозгохранилище » Молодых специалистов часто пытаются объяснить через ярлыки: ненадёжные, избалованные, не готовы к ...
Молодых специалистов часто пытаются объяснить через ярлыки: ненадёжные, избалованные, не готовы к реальной работе. Но бизнесу от этих ярлыков легче не становится. Студентов и джунов всё равно нужно привлекать, обучать, удерживать и нормально встраивать в команды.
Мы тут вместе с Manifesta Agency подготовили исследование на эту тему. Внутри — ответы на вопросы. Что мешает работе с молодыми специалистами, как компании выстраивают воронку найма, какие карьерные страницы цепляют нужных кандидатов и по каким метрикам потом считают результат?
Вот это всё и подробности есть по ссылке:
Никто еще не оставил комментариев.
войдите, используя
или форму авторизации