Мозгохранилище

Мозгохранилище
6 мая в 11:16

Молодых специалистов часто пытаются объяснить через ярлыки: ненадёжные, избалованные, не готовы к реальной работе. Но бизнесу от этих ярлыков легче не становится. Студентов и джунов всё равно нужно привлекать, обучать, удерживать и нормально встраивать в команды.

Мы тут вместе с Manifesta Agency подготовили исследование на эту тему. Внутри — ответы на вопросы. Что мешает работе с молодыми специалистами, как компании выстраивают воронку найма, какие карьерные страницы цепляют нужных кандидатов и по каким метрикам потом считают результат?

Вот это всё и подробности есть по ссылке: https://u.habr.com/wgDfc