Фотострана » Интересные страницы » Развитие и карьера » Мозгохранилище » Как-то раз ребята из Росатома решили прокачать процесс отбора кандидатов с помощью ML — чтобы было ...
Как-то раз ребята из Росатома решили прокачать процесс отбора кандидатов с помощью ML — чтобы было объективнее и быстрее.
Запилили систему, и сначала она давала странные результаты: английский снижал рейтинг кандидата, а слово «огурец», наоборот, повышало. В итоге после долгих экспериментов модель научилась круто ранжировать резюме и экономить время рекрутеров.
Но чтобы всё заработало, пришлось «чистить» данные. Например, иногда вместо резюме были авиабилеты. Зато теперь эйчары реально находят спецов.
Зачем еще была нужна такая система, и какие факапы случались, расскажем в тексте. Посмотрите на найм с другой стороны экрана:
Никто еще не оставил комментариев.
войдите, используя
или форму авторизации