в «Работа, Карьера»
Сталкивались ли вы с особенностями у начальства выговаривать вам за косяки других сотрудников в форме типо а ля приватная беседа?Напрягает жуть, и как с этим бороться?
Нравится
Послушать, гривой покивать и забыть ))) .........................
Полезный ответ +1
Бесполезный ответ
Нет, но начальник может спросить моё мнение, справляется сотрудник или нет, и стоит ли его ещё грузить и оставлять ли...
Полезный ответ +1
Бесполезный ответ
просите прибавку к жалованию при каждом вызове. После второго раза звать перестанет)))
Полезный ответ +1
Бесполезный ответ
В смысле не при всех? Мне не поравится разговор при всем чесном народе, наоборот. А несколько приватный? При закрытых дверях без лишних ушей? А что плохого? Да и врятли мне будут высказывать за не подчинённых мне людей.
Полезный ответ +1
Бесполезный ответ
- Чистит адъютант облеванный генеральский китель. Генерал (с похмелья), чтобы как-то оправдаться говорит:
- Шел я вчера возле казармы, и какой-то салага из окна облевал. Так я его на 5 суток под арест. Адъютант чистит и говорит:
- Мало вы ему дали, он Вам еще в шта...
Показать весь текст ответа
- Чистит адъютант облеванный генеральский китель. Генерал (с похмелья), чтобы как-то оправдаться говорит:
- Шел я вчера возле казармы, и какой-то салага из окна облевал. Так я его на 5 суток под арест. Адъютант чистит и говорит:
- Мало вы ему дали, он Вам еще в штаны насрал. )))
=== Вообще не стоит отвечать за чужие! косяки... Пусть должным образом работают...
- Шел я вчера возле казармы, и какой-то салага из окна облевал. Так я его на 5 суток под арест. Адъютант чистит и говорит:
- Мало вы ему дали, он Вам еще в штаны насрал. )))
=== Вообще не стоит отвечать за чужие! косяки... Пусть должным образом работают...
Полезный ответ +1
Бесполезный ответ
я когда руководителем работала, то часто получала люлей за моих подчиненных, но это и понятно было: начальник меня еб..т, а я своих подчиненных еба...а))))
Полезный ответ +1
Бесполезный ответ
у меня главврач так и делает.начинает обсуждать персонал и их косяки за их спинами.приватно.походя и выговаривая мне.люди не в моем подчинении.и меня это уже здорово бесит
Полезный ответ +1
Бесполезный ответ
Начальник тоже человек. И в приватной беседе я воспринимаю его просто как уставшего человека, на уровне эмоций, не переходя на личности подчинённых. Можно говорить "мы все ошибаемся", "мы все подтянемся", "мы Вас не подведём"...
Полезный ответ +1
Бесполезный ответ
Это делается, чтобы вы лишнее болтали. Значит, вы источник информации. И свободные уши, расположенные на голове, не занятой иной работой
Полезный ответ +1
Бесполезный ответ
Да, конечно было. Давал начальнику однозначный совет: понять и простить. Зная заранее мой ответ, перестал спрашивать.
Полезный ответ +1
Бесполезный ответ
сталкивалась с попытками)
ну как бороться)) - как обычно
контрмерами)))))
он о своем - я о своем)
просто я в таких случаях перехожу к активному режиму общения - предложения толкаю))
а не в пассивном режиме остаюсь
ну как бороться)) - как обычно
контрмерами)))))
он о своем - я о своем)
просто я в таких случаях перехожу к активному режиму общения - предложения толкаю))
а не в пассивном режиме остаюсь
Полезный ответ +1
Бесполезный ответ
Если вам выговаривают за косяки других сотрудников, значит вы за них несете ответственность. И вы имеете право натянуть тех нерадивых сотрудников. Ну а если вы такой же сотрудник как и они спросите на прямую у начальника ПОЧЕМУ??? Должна же быть причина и ее надо выя...
Показать весь текст ответа
Если вам выговаривают за косяки других сотрудников, значит вы за них несете ответственность. И вы имеете право натянуть тех нерадивых сотрудников. Ну а если вы такой же сотрудник как и они спросите на прямую у начальника ПОЧЕМУ??? Должна же быть причина и ее надо выявить.
Полезный ответ +1
Бесполезный ответ
войдите, используя
или форму авторизации