Работодатель должен заполнить пустоту..)

Это что бы работадатель смог подъискать замену.

Чтоб они пришли в себя от шока и нашли человека на ваше место...

За это время хотя бы подыскивается человек на место сотрудника. Если у васв несовершеннолетние дети, имеете право не отрабатывать к примеру)

чтоб на освобождающееся место подобрать очередную подходящую амебу(особу),,,

Иришка очень полезный ответ дали

а вдруг передумаете? хотя поверьте в Москве увольняют и без двух недель. свято место пусто не бывает.

что бы осталась добрая память и масса неизгладимых впечатлений, но это не точно)))))

Независимо от того, работаете вы на условиях срочного или бессрочного трудового договора, освободиться в любой момент без отработки двухнедельного срока можно при наличии уважительных причин, предусмотренных - статья 80 ТК РФ))

Для того, чтобы найти достойную замену!

Идите учить русский язык, требуют более подробного ответа... что?

Что бы вы могли ему сказать все ,что думали .С гордостью навредить и уйти с чувством собственного достоинства

возможно передумаите взвесить всё за и против

Что бы ты успела с долгами рассчитаться.