тут оч.тонкий момент, вряд ли он станет откровенно унижать из личной неприязни, я была на таких собеседованиях, которые больше были похожи на пытки, но это было вызвано желанием определить уровень стрессоустойчивости кандидата, это были достаточно серьезные компании,... 

тут оч.тонкий момент, вряд ли он станет откровенно унижать из личной неприязни, я была на таких собеседованиях, которые больше были похожи на пытки, но это было вызвано желанием определить уровень стрессоустойчивости кандидата, это были достаточно серьезные компании, а там у менеджеров по персоналу те еще завихрения - начиная от странных тестов заканчивая вот такими заходами - вроде откровенных унижений, люди-то разные... Но я такой товарищ... - я не буду делать ничего, если не понимаю зачем это))))) поэтому, если не нахожу понимания в начале собеседования или наниматели не вызывают у меня каких-то положительных ощущений - я ухожу, вежливо прощаюсь и ухожу

Неужели тесты на стрессоустойчивость предполагают откровенное унижение личности? Мне кажется нормально возразить на такие методы и поинтересоваться какие еще качества интересуют работодателя, если не нужен профессионализм. Или может анекдот рассказать в ответ? "... 

Неужели тесты на стрессоустойчивость предполагают откровенное унижение личности? Мне кажется нормально возразить на такие методы и поинтересоваться какие еще качества интересуют работодателя, если не нужен профессионализм. Или может анекдот рассказать в ответ?
" Алло, Кремль! Я хочу работать в Правительстве.
Вы что, чокнутая? -
А это обязательное условие?"

вообще может и удивлю, но с конкретно мной это очень трудно сделать) потому что не то что бы это трудно себе представить, такой вариант развития событий, а просто не решатся на это :-) видя меня, с моим резюме - просто не решатся) сдерживающим фактором будет объем ин... 

вообще может и удивлю, но с конкретно мной это очень трудно сделать)
потому что не то что бы это трудно себе представить, такой вариант развития событий, а просто не решатся на это :-)
видя меня, с моим резюме - просто не решатся)
сдерживающим фактором будет объем информации, кого я знаю - и с кем взаимодействую
ровно завтра уже половина области будет в курсе неадекватности собеседующего меня))
для этого, как понимаете, надо иметь имя :-) вот оно как раз у меня есть))

С работодателем надо вести себя на равных. Вы заключаете сделку - он нуждается в квалифицированным персонале, вы ему это предлагаете, за соответствующее вознаграждение. Если Вы заинтересованы в работе (не любой - а именно такой), озвучите это работодателю (выделите ч... 

С работодателем надо вести себя на равных. Вы заключаете сделку - он нуждается в квалифицированным персонале, вы ему это предлагаете, за соответствующее вознаграждение. Если Вы заинтересованы в работе (не любой - а именно такой), озвучите это работодателю (выделите чем эта работа вам интересна и какое она имеет преимущества перед другими вариантами) - он заинтересован в активных работниках!
- Работники которые делают вид, что работают - предостаточно. Ему нужен человек, не тот который тупо зарабатывает деньги, а тот который может расширить его бизнес (работа на перспективу = в команде).
- Много чего-бы написал, но боюсь в кровь стереть пальцы. И ГЛАВНОЕ НО - надо устраиваться на работу и общаться с человеком принимающим решение о вашей квалификации! Если Вы общаетесь с посредником (кадровое агенство или отдел кадров), то вы не более чем пешка, которую завтра примут, но ценности вы НИКАКОЙ представлять не будете. Вы всего-лишь разменная монета. Тема долгая для объяснения...

Думаю, в торец ему вы не дадите... Другой метод наиболее интеллигентный. Проявите терпение постарайтесь не обижаться и не сердиться, поскольку он гораздо ниже вас по культурному уровню. Видимо с дерева слез недавно. )). Вы же не будете обижаться на психа или на жи... 

Думаю, в торец ему вы не дадите... Другой метод наиболее интеллигентный. Проявите терпение постарайтесь не обижаться и не сердиться, поскольку он гораздо ниже вас по культурному уровню. Видимо с дерева слез недавно. )). Вы же не будете обижаться на психа или на животное.. будьте выше, и этим вы его достанете гораздо эффективнее.
Помните, у вас преимущество. Такие люди ущербны и их предел обидеть других, но обязательно ниже по иерархии или физической силе.
Удачи вам. Помните. Вы сильнее и выше...

Проходил как-то так называемое стрессовое собеседование. В меня запустили карандашом, за секунду до этого сломанным субтильным юношей. Просто встал у сказал, что работать у них не буду. Зачем? Жизнь слишком коротка. Надо было видеть их лица ( всего было трое интервью... 

Проходил как-то так называемое стрессовое собеседование. В меня запустили карандашом, за секунду до этого сломанным субтильным юношей. Просто встал у сказал, что работать у них не буду. Зачем? Жизнь слишком коротка. Надо было видеть их лица ( всего было трое интервьюеров).Куда что делось! Чуть ли не за руки хватали, мол, это же стрессовое интервью, ты шо, обидевся?

зависит от ситуации: очень нужна эта работа - буду терпеть и не подавать виду; не очень нужна эта работа - буду вести разговор в той же манере; рассматриваю эту работу просто как вариант, а чел напротив бесит - пошлю матом, встану и уйду.  

зависит от ситуации:
очень нужна эта работа - буду терпеть и не подавать виду;
не очень нужна эта работа - буду вести разговор в той же манере;
рассматриваю эту работу просто как вариант, а чел напротив бесит - пошлю матом, встану и уйду.

вооружиться нагрудным регистратором.. так что бы видно не было.. диктофончик там какой нибудь.. мобилу всегда в руках на готове для съемок.. и собераййте потихоньку компромат.. тк за унижение достоинства и тд статья идет.. необязательно все это потом сливать в правоо... 

вооружиться нагрудным регистратором.. так что бы видно не было.. диктофончик там какой нибудь.. мобилу всегда в руках на готове для съемок.. и собераййте потихоньку компромат.. тк за унижение достоинства и тд статья идет.. необязательно все это потом сливать в правоохран.. но можно будет договориться.. но уже учитывая ваши взгляды на ситуацию с полной серьезностью.. им дорога их репутация..

Я не была в подобных ситуациях ещё, но позволю себе высказать своё мнение... Думаю, что нужно быть тотально "пуленепробиваемой", непроницаемой в плане реакций (не принимать ничего близко к сердцу), в то же время милой, артистичной и нарциссичной, демонстрир... 

Я не была в подобных ситуациях ещё, но позволю себе высказать своё мнение... Думаю, что нужно быть тотально "пуленепробиваемой", непроницаемой в плане реакций (не принимать ничего близко к сердцу), в то же время милой, артистичной и нарциссичной, демонстрируя железную волю, самодисциплину, высокий уровень развития и отменные манеры. Таким образом, чтобы оскорбляющий оказывался в роли грубого неотёсанного простака, а Вы - снисходительная леди с мягкостью кошки, которая прекрасна, но непредсказуема и умна в собственных границах и компетентный профессионал в рамках работы. Мне кажется, что следует обозначать границы тестирования Ваших профессиональных качеств, культуры и личного пространства... Пусть играют на поле профессионализма, получите удовольствие, подыграйте, наблюдайте... но в личное пространство - ни-ни... (как сейчас любят говорить - выставляйте границы).

Отношения кандидата и работодателя регулируются трудовым Законодательством. Если на собеседовании HR ведет по отношению к вам неадекватно, то это надо отметить, а также напомнить про корпоративную этику. И если реакции нет, то нет никакого смысла идти в организацию б... 

Отношения кандидата и работодателя регулируются трудовым Законодательством. Если на собеседовании HR ведет по отношению к вам неадекватно, то это надо отметить, а также напомнить про корпоративную этику. И если реакции нет, то нет никакого смысла идти в организацию без нормальной корпоративной этики. Что касается проверки на стрессоустойчивость, то есть ассесмент, есть проверка на "трудные переговоры", и это отдельные тесты для кандидата.

На работу принимает Отдел кадров ! Какой работодатель ? И в Отделе кадров не задают провокационных вопросов , а смотрят на специализацию принимаемого на работу. А если работодатель сам принимает на работу , то это уже не работа - это фикция , с которой можно временно... 

На работу принимает Отдел кадров ! Какой работодатель ? И в Отделе кадров не задают провокационных вопросов , а смотрят на специализацию принимаемого на работу. А если работодатель сам принимает на работу , то это уже не работа - это фикция , с которой можно временно согласиться , но попутно искать новую работу , где нуждаются в специалистах , а не в клоунах . . .

Терпеть унижение нельзя даже если вам нужна работа. Умный работодатель не будет это делать, а с другими и работать не стоит. Встали и сказали: "Думаю вам не нужны работники и вы прекрасно обойдетесь без них!" Чувство собственного достоинства должно быть все... 

Терпеть унижение нельзя даже если вам нужна работа. Умный работодатель не будет это делать, а с другими и работать не стоит. Встали и сказали: "Думаю вам не нужны работники и вы прекрасно обойдетесь без них!" Чувство собственного достоинства должно быть всегда в любых ситуациях!

Полагаю, что прямо и спокойно объясню ему, что он не прав, пытаясь унижать людей - в конце концов никого нельзя "унизить" без его согласия, а потом попрощаюсь и уйду. Хотя, конечно, мне трудно представить ситуацию, в которой я ищу работодателя...проще гражд... 

Полагаю, что прямо и спокойно объясню ему, что он не прав, пытаясь унижать людей - в конце концов никого нельзя "унизить" без его согласия, а потом попрощаюсь и уйду. Хотя, конечно, мне трудно представить ситуацию, в которой я ищу работодателя...проще граждан искать, которым требуются услуги по моей специальности...