Здесь нет однозначного ответа. Зависит от типа работы : она может быть механическая, сдельная - бери больше, бросай дальше, может быть более творческая, проектная. Здесь пока не придёт в голову проектного решения ничего не поделаешь, хоть с девочками, хоть без. Мне у... 

Здесь нет однозначного ответа. Зависит от типа работы : она может быть механическая, сдельная - бери больше, бросай дальше, может быть более творческая, проектная. Здесь пока не придёт в голову проектного решения ничего не поделаешь, хоть с девочками, хоть без. Мне удалось поработать и в смешенных коллективах и в чисто мужском, в чисто женском нет, и не хочу, это по- моему катастрофа, своеобразный женский микроклимат сведёт с катушек. конечно, немного отвлечёшься на женщин, но это не катастрофично. Вот Пушкин, что бы он натворил не приударяя за дамочками, не знаю, может больше, но лучше ли? А помните в Служебном романе Бубликова, которого постоянно отвлекали женские ножки на лестнице перед его столом. Механическую работу лучше выполнять без женщин, творческой, проектной они не помеха. Помню удачные проектные решения часто рождались в курилке. А представляете, если в женском коллективе синхронизируются их менструальные цикли ( биологически такое весьма возможно) - туши свет. Помнится по молодости, мы трое молодых руководителя среднего звена обсудив промеж себя порой несносное женское настроение порешили ввести у себя "женский день". Раз в месяц женщина могла взять отгул с сохранением зарплаты без объяснения причин. Наивные, конечно они брали отгулы, но не во время своих ПМС, а по семейным обстоятельствам. Какое-то время халява продержалась, потом вызвало высокое руководство и "прикрыло лавочку", ибо а КЗоТе такая вольница не прописана, а все женщины других подразделений начали донимать своё начальство, ссылаясь на "вредный" прецедент. А я бы такое ввёл бы повсеместно на законодательном уровне, там, где характер труда позволяет будет только польза.