Ключ к успеху!

Ключ К Успеху!
4 марта 2017

4 причины помочь ребенку стать предпринимателем, а не наемным рабочим

Заложенной с детства системой ценностей ребенок будет пользоваться на протяжении всей жизни. Какие установки помогут детям добиться успеха в будущем, разбирался Грегори Уейк
Сколько раз мне приходилось слышать, как родители объясняют своим детям, что очень важно усердно трудиться, чтобы потом получить хорошую работу. Понятно, что они это делают с добрыми намерениями, и достижение устойчивого финансового положения и финансовой независимости — это замечательная цель. Но убеждать в том, что для этого в первую очередь нужно получить работу, возможно, некорректно. Приведу четыре причины, почему родителям стоит настраивать детей на то, чтобы они стали предпринимателями, а не наемными работниками.

1. Работать 40 лет в одном месте уже неактуально

Несмотря на то что об этом уже писали несчетное количество раз, хочу еще раз напомнить о том, что большинство детей не будут трудиться на одном рабочем месте в течение 40 лет. Хотя у поколения, родившегося во время послевоенного демографического взрыва, и была возможность начать работать в возрасте 20 лет и выйти на пенсию с той же работы в 60, эти мечты в основном дела давно минувших дней.

С таким большим количеством слияний, поглощений, закрытий и налоговых инверсий многие предприятия не будут существовать уже через десять лет после своего создания, что уж говорить о сорока. Кроме того, благодаря современным технологиям множество профессий просто потеряют свою актуальность, это обернется потерей рабочих мест в многочисленных отраслях промышленности.
С таким большим количеством слияний, поглощений, закрытий и налоговых инверсий многие предприятия не будут существовать уже через десять лет после своего создания

Такие профессии, как почтальон, учетчик показаний счетчика (работник, в чьи обязанности входит снимать показания счетчиков для выставления счетов потребителям) и турагент, являются одними из тех, уровень занятости по которым постепенно снижается из-за развития технологий.

2. Государство не очень-то и хочет, чтобы ваши дети получили работу

В США трудовое законодательство, касающееся использования детского труда, запрещает детям иметь полную занятость. Детям не дают возможности работать в определенные дни и часы. Американцы моложе 18 лет также обязаны получить разрешение, подписанное их родителями, даже для того, чтобы устроиться на работу в США.
В то же время в любом городе, в любом районе любого населенного пункта в жаркий день вы увидите детей, торгующих лимонадом недалеко от своего дома. Таким образом, американские административные нормы и правила не дают юным гражданам возможности получить работу, при этом они кажутся более лояльными в отношении детей, занимающихся предпринимательской деятельностью.

Административные нормы и правила многих стран, например США, не дают юным гражданам возможности получить работу, при этом они кажутся более лояльными в отношении детей, занимающихся предпринимательской деятельностью

Юноши и девушки этой страны, имеющие предпринимательскую жилку, выглядывают из своих окон в восторге, когда где-то по соседству буйно растет трава на лужайке, падает снег или деревья теряют свою листву. В то время как одним подросткам придется плясать под чью-то дудку, поджаривая бургеры в местном ресторане быстрого питания, большинство с большим удовольствием взяли бы лопату и расчистили снег в соседнем дворе, чтобы улучшить свое благосостояние.

3. Хорошая работа, как правило, отождествляется с трудом «от зари до зари», работой по выходным и на праздниках

Когда родители говорят своим мальчикам и девочкам, что нужно усердно трудиться, чтобы потом получить хорошую работу, что они имеют в виду на самом деле? Хотя это четко не обозначено, но большинство родителей приравнивают хорошую работу к деятельности, которой вы вынуждены заниматься с утра до вечера шесть-семь дней в неделю и безвылазно торчать в офисе во время праздников и других торжественных событий, которые принято проводить в кругу семьи.

Большинство предпринимателей в конечном итоге работают гораздо более напряженно, чем самый ревностный наемный работник, но они могут позволить себе гораздо более гибкий график
Да, действительно, большинство предпринимателей в конечном итоге работают гораздо более напряженно, чем самый ревностный наемный работник, но они могут позволить себе гораздо более гибкий график. Недавний опрос, проведенный институтом общественного мнения Гэллапа, показал, что порядка 25% работников в возрасте 18 лет и старше, которые получают жалование, работают более 60-ти часов в неделю. Тот же самый опрос выявил, что около 25% работников в возрасте 18 лет и старше, которым платят заработную плату, трудятся по 50 – 59 часов в неделю. Это означает, что половина жителей США, которым выплачивают жалование, работает по крайней мере 50 часов в неделю. Чем больше часов они работают, тем меньше времени у них остается для семьи и спорта, что, в свою очередь, может привести к хроническому стрессу и ожирению.
4. Дети должны знать: чем больше работаешь, тем больше зарабатываешь

Когда взрослые говорят детям, что нужно упорно трудиться, чтобы получить работу, которая приведет их к успеху, на самом деле это не совсем так. Да, в некоторых случаях рост производительности напрямую зависит от вашего дохода, но в отношении подавляющего большинства профессий это не работает.

Хотя наемный работник может рассматривать повышение как результат более усердной работы и внедрения новаторских идей, на практике это бывает довольно редко. Дети знают, если они будут прилежней учиться, у них будет лучше успеваемость. Дети понимают, если они до поздней ночи будут работать над созданием вулкана из глины, они будут иметь больше шансов на победу в научно-техническом конкурсе. Дети осознают то, что, если они просыпаются рано, чтобы побросать мяч в корзину, они принесут больший успех своей команде. Когда дело касается наемной работы, в большинстве случаев подобный сценарий не работает. Сотрудникам дают установку работать больше, с полной отдачей, и тогда их, может быть, ждет продвижение по службе, похвала начальства или неделя отпуска, при этом они продолжат упорно трудиться и сидеть на работе с утра до вечера.

Наемный работник может рассматривать повышение как результат более усердной работы и внедрения новаторских идей, на практике это бывает довольно редко

На самом деле в стране множество вакансий для выдающихся людей. И если родители учат своих детей быть предпринимателями, все эти уроки, сформированные представления и идеалы позволят подросткам стать в будущем прекрасными работниками. Выдающиеся предприниматели должны быть справедливыми, должны проявлять заботу о клиентах, относиться ко всем людям одинаково уважительно и эффективно работать. Этими же чертами должны обладать и выдающиеся сотрудники.

Выдающиеся предприниматели должны быть справедливыми, должны проявлять заботу о клиентах, относиться ко всем людям одинаково уважительно и эффективно работать