Достигая МАКСИМУМА | Business Book

Достигая Максимума | Business Book
1 ноября в 10:23

Как мы выращиваем команду №1? Не только деньгами, а смыслом, средой и статусом.

Во многих компаниях слово «мотивация» уже звучит как клише.
А ведь на деле все просто: команда становится №1 не потому, что ей платят больше,
а потому, что ей интереснее побеждать вместе.

В нашей культуре корпоративы — не про «повеселиться».
Это инструмент сближения. Мы регулярно отправляем сотрудников в другие города и даже страны —
чтобы сбросить накопленный стресс, почувствовать плечо партнера,
и напомнить всем: Dream — это не логотип, это команда.

Но чтобы команда росла — одной атмосферы мало.
Лидеров рождают три вещи:
1. Смысл. Каждый должен понимать, зачем он здесь и как его работа влияет на общее дело.
Люди выгорают не от нагрузки, а от бессмысленности.
2. Среда. Мы формируем не просто коллектив, а сообщество.
Малые лидерские клубы, обмен опытом, поездки, совместные цели — всё это клей,
который превращает отдельных специалистов в единую силу.
3. Статус. Признание, уважение и участие в принятии решений.
Лидеры растут там, где им дают не только задачи, но и ответственность.

Из последнего, что мы делали для людей, за деньги компании:
Слет с партнерами с пикником у шефа
Корпоративная поездка для топов в Питер
Поездка в Турцию для команды СММ
15-лет компании
Обеды, ужины, СПА и многое другое
+каждую пятницу у нас отчетная встреча «Слава Богу за Дрим Груп», которая порой

Команда №1 — это не про «найти звёзд», а про создать среду, где звёзды рождаются.

А вы как мотивируете своих людей быть лучшими на рынке?
Поделитесь в комментариях — у каждого свой рецепт лидерства.