Фотострана » Интересные страницы » Бизнес » Достигая МАКСИМУМА | Business Book » Что делать, если не хватает денег на новых сотрудников? Конечно, возникает диссонанс «Я хочу ...
Что делать, если не хватает денег на новых сотрудников?
Конечно, возникает диссонанс
«Я хочу развиваться, но денег у меня хватает только на тех сотрудников, которые есть.»
«Масштабироваться не могу, потому что у меня нет новых сотрудников.»
И вот на игре «Путь в Форбс» мы целый день посвящаем этому. Немного расскажу
Одна лошадь везет тонну, 2 лошади везут уже 5 тонн, а 3 лошади – ещё больше! Это не только о лошадиных силах) Это такая закономерность – если вы на одну ногу приземлитесь, то сломаете её. Если на две, то шансов их сломать намного меньше.
Это как раз о том, что двоим лучше, нежели одному, и когда мы собираем команду, привлекаем людей, то будем иметь некоторые лишения. Потому что в первое время приходится платить из своей зарплаты. И здесь есть мудрый способ – платить из будущего. Дайте человеку небольшой оклад, которого хватает на минимальные нужды, а дальше – работа за фиксированный процент или по KPI.
Тут заработок сотрудника практически без потолка. Как выстроить такую систему я подробно рассказываю на игре «Путь в Форбс» – как платить из будущего. Из результата. Вы сможете взять наши инструменты из игры «Путь в Форбс» и адаптировать их в своем бизнесе, в своей жизни.
Не нужно бояться привлекать людей. Я даже рекомендую на одну позицию брать 2-3 человека, если есть такая возможность. Например, вы берете 3 менеджера по продажам на испытательный срок, а место только одно. Для того, чтобы, во-первых, повыбирать) А во-вторых, чтобы между ними была конкуренция. И, возможно, в процессе, когда эти менеджеры сразу принесут результаты, вы оставите всех!
Вы всегда можете с людьми договориться по-честному. Объяснить: у меня есть классный продукт, услуга – давай ты будешь ее продавать, заработаешь денег, и мы с тобой эти деньги поделим?
Можно даже брать людей без оклада. Которые работают от результата. Но тогда придется им платить какую-то повышенную комиссию.
На тарифе «Бизнес» мы будем давать много готовых материалов, которые вы сможете использовать в своём бизнесе – не надо ничего придумывать, все уже готово. Особенно, что касается составления команд, KPI, систем мотивации, удержания сотрудников, как им платить и т.д. Мы всё даем на игре «Путь в Форбс» и это останется у вас навсегда – более 100 различных документов.
Также почитайте статью, если вы еще не читали, там тоже пишу про команду, про мой путь и как я по нему двигаюсь
Хочу, чтоб вы тоже этого достигли, чтобы пришли в свою мечту, поэтому жду вас на игре
войдите, используя
или форму авторизации