Достигая МАКСИМУМА | Business Book

Достигая Максимума | Business Book
9 мая 2023

Система грейдов.
Это одна из форм удержания лучших сотрудников.

Но сначала история, как я раньше ошибался.

Это Александр.
Он работал у нас мастером по мобильной химчистке.
Работал очень хорошо, но склонности были к росту и руководству.

Тогда у нас была небольшая, но очень быстро растущая компания.
В итоге я проморгал Александра.
Он пытался поговорить со мной, но я не рассматривал его как кандидатуру на партнёрство и рост.

Он ушёл.
И открыл конкурирующую компанию.
Полностью взяв нашу бизнес-модель.
На тот момент, я считаю, что это было правильно с его стороны.
Мы разошлись без обид.
Но мне пришлось искать новых покладистых сотрудников.

Через какое-то время мы все-таки стали партнёрами и соединили активы, его компания благополучно вошла в наш холдинг.
Но это уже другая история.

Решение:
Отсматривайте сотрудников на перспективу.
Делайте оффер заранее, особенно для тех, кто может стать потенциальными конкурентами.
Сделайте систему грейдов-разрядов.

С тех пор уже ряд сотрудников входят в совет директров.

Больше пользы в моем ТГ канале https://t.me/businesskorostelev

#запискисео #сергейкоростелев