Фотострана » Интересные страницы » Бизнес » Достигая МАКСИМУМА | Business Book » Почему 84% руководителей не умеют мотивировать сотрудников? Хороший менеджер, как пионер - всегда ...
Почему 84% руководителей не умеют мотивировать сотрудников?
Хороший менеджер, как пионер - всегда готов!
На каждый показатель у него табличка, на каждого сотрудника — система мотивации, на каждую задачу — план, а на каждую цель — декомпозиция. При этом он всегда полон энергии и у него не бывает горящих сроков.
Но на создание всех регламентов, отчетов, контент-планов, диаграмм, систем учета может уйти несколько лет, тысячи нервных клеток и несколько мест работы.
А пока всё это не работает как надо, сотрудники продолжают выгорать, планы не выполняются, а в голове всплывает мысль «как же всё надоело».
Может уже есть место, где лежат готовые шаблоны на все случаи жизни? Есть!
Например, за пару часов вы можете бесплатно узнать всё о мотивации персонала в 2022 году в формате онлайн мастер-класса. От психологии до конкретных инструментов и кейсов.
Неважно, какой у вас по масштабу бизнес или отдел. Это основа для неизбежного роста в карьере, доходе и бизнесе для:
– собственников и топ-менеджеров
– владельцев малого бизнеса и фрилансеров с небольшими командами
– онлайн и офлайн бизнеса в любой нише: от мелкой розницы и общепита до оптовой торговли и IT компаний
На мастер-классе поговорим о том, как:
– поставить цель, которую поймет даже самый большой саботажник и начнет делать шаги для её достижения;
– легко прокачать своё мышление, чтобы стать лидером, за которым комфортно идти. Без шизотерики, пустых мотивационных фраз и пересказов попсовых книг. Чистая логика и основы проверенной психологии.
– внедрить или модернизировать KPI и ИПР, которые точно будут работать на практике в России, а не останутся на бумаге. Даже если такие попытки были или кажется, что и без этих инструментов всё хорошо. Спойлер - это самый простой способ сделать 20% к выручке меньше, чем за 1-2 месяца.
Плюсом к этому:
– через работу с ответственностью и систематизацией подарите себе минимум плюс 2 часа для себя каждый день.
– затронем главный принцип построения коллектива, в котором все будут дополнять друг-друга и получать удовольствие от работы. Даже если сейчас кажется, что с коллективом «не повезло».
Автор мастер-класса: Анна Стародубцева – команда 200+ человек, стажировки в Google и Netflix, Резидент CLUB500, в области управления опыт более 12 лет: производство, строительство (полный цикл от проектирования до сервисного обслуживания), услуги.
Поэтому, если вы уже говорили себе, что нужно что-то менять, планировали увеличить доход, системно заняться управлением, регистрируйтесь на бесплатный мастер-класс «эффективная мотивация».
Просто переходите по ссылке и записывайтесь:
Персональная ссылка придет на указанный в форме регистрации контакт.
При регистрации сегодня – методичка "50 универсальных вопросов при собеседовании" в подарок.
войдите, используя
или форму авторизации